Ликвидация организации, какие права у матери одиночки

Вопрос

В организации проработала 15 лет, я мать одиночка. Сообщили о ликвидации организации, отправили в очередной отпуск и попросили написать заявление “Отпуск без сохранения заработной платы”, после чего оформят “ликвидацию” для обслуживающего персонала, а отдел АУП оформят “сокращение численности”. О каких правах я могу заявить или даже потребовать в письменном виде.

Вопрос решён 0
Ответы: 1 Просмотры: 1100 Защита прав работников


Ответ: 1

  1. Целоусов Евгений, ведущий юрист Правового Центра "Аргумент Плюс"

    Здравствуйте, Ирина! В случае ликвидации организации, матери-одиночки не имеют каких-либо преимуществ перед остальными работниками. Однако расторжение трудового договора с одинокой матерью по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
    Среди исключений, перечисленных в ст. 261 ТК РФ увольнение в связи с сокращением штата не поименовано. Следовательно, работодатель не вправе уволить одинокую мать по данному основанию. Что-либо требовать от работодателя нет необходимости. Приступать к защите своих прав необходимо только в том случае, если Ваши права будут нарушены.

    Если у Вас остались вопросы в рамках данной темы, задайте их, используя представленную ниже форму. Если ответ Вам был полезен, пожалуйста, оставьте отзыв о качестве наших услуг здесь.

    Вопрос решён

Ответить