Правомерен ли выговор за действия подчиненного?

Вопрос

Подчиненный участвовал в приказе на приемку товара,он подписывал акт приемки, в котором не отразил расхождение маркировки одной из единиц товара с накладной. Выговор за действие подчиненного объявили мне. Правомерно ли это? Спасибо.

Вопрос решён 1
Ответы: 4 Просмотры: 683 Защита прав работников


Ответы: 4

  1. Целоусов Евгений, ведущий юрист Правового Центра "Аргумент Плюс"

    Здравствуйте, Света! Привлечение Вас к дисциплинарной ответственности будет законным, если в соответствии с должностной инструкцией Вы обязаны если не участвовать в приемке товара, то проверять правильность составления акта приемки Вашими подчиненными. Если в должностной инструкции не содержится указаний на этот счет, то выговор можно обжаловать в судебном порядке. Также можно попробовать признать выговор незаконным, если не был соблюден порядок объявления выговора (с вас не запрашивали объяснения или не ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).
    В случае, если Вы нуждаетесь в профессиональной юридической помощи, мы составим исковое заявление о признании выговора незаконным и дадим рекомендации по ведению дела в суде.

    Если ответ Вам был полезен, пожалуйста, оставьте отзыв о качестве наших услуг здесь.

    Вопрос решён
  2. 25.06.2015г. в 17:55

    Спасибо за ответ! В должностной у меня прописано право контролировать подчиненных. Это же не обязанность?

  3. Целоусов Евгений, ведущий юрист Правового Центра "Аргумент Плюс"

    Конечно, право это не обязанность. Тем более если, это право прописано в разделе “Права” и не попало случайным образом в раздел “Обязанности”.

  4. 25.06.2015г. в 21:33

    Так и есть. Спасибо!

Ответить