Трудоустройство

Вопрос

Добрый день! Помогите разобраться. Я хочу принять на работу сотрудника, но я хотел бы посмотреть как он будет работать, не начнет ли прогуливать. Можно в такой ситуации не составлять трудовой договор, а составить соглашения с обоих сторон на испытательный срок? И в каком виде его нужно составлять?

Вопрос решён 0
Ответы: 1 Просмотры: 381 Трудовое право


Ответ: 1

  1. Целоусов Евгений, ведущий юрист Правового Центра "Аргумент Плюс"

    Здравствуйте, Максим! По закону Вы можете заключить только трудовой договор с условием об испытательном сроке. При этом вы обязаны производить все отчисления за такого работника. Конечно, на практике с работниками “на период испытательного срока” не заключается трудовой договор. Но данная практика незаконна и несёт определенные риски. Вы можете составить любое соглашение, но в случае, если работник посчитает, что его права были нарушены, Вам придется защищать свои интересы в суде. А суд может признать, что был заключен трудовой договор без испытательного срока. А это повлечет восстановление работника на работе и трудоустройство на постоянной основе. Конечно, каждый случай индивидуален, но такие риски присутствуют.
    Если Вы все равно не хотите заключать трудовой договор, мы можем подготовить гражданско-правовой договор, чтобы минимизировать Ваши риски.

    Если у Вас остались вопросы в рамках данной темы, задайте их, используя представленную ниже форму, и измените статус вопроса.
    Если ответ Вам был полезен, пожалуйста, оставьте отзыв о качестве наших услуг здесь.

    Вопрос решён

Ответить