Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Вопрос

Добрый день!
Я написала заявление на расторжение трудового договора с 02.10.2015г. по уходу за ребенком до 14лет (без отработки) , заявление от 24.09.2015г. На что мне руководитель организации сказала: "Что она не отпустит меня пока не найдет мне замену." Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации?!

Вопрос решён 1
Ответы: 1 Просмотры: 537 Защита прав работников


Ответ: 1

  1. Целоусов Евгений, ведущий юрист Правового Центра "Аргумент Плюс"

    Здравствуйте, Олеся! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому вы сможете прекратить работу только с 09.10.2015г. Поэтому советуем Вам переписать заявление и указать другую дату.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Отсутствие замены работника – проблема работодателя и Вы не обязаны работать по истечении срока предупреждения. Если же Вы продолжите работу, то трудовой договор не будет расторгнут и Вам снова придется писать заявление об увольнении.

    Если у Вас остались вопросы в рамках данной темы, задайте их, используя представленную ниже форму, и измените статус вопроса.
    Если ответ Вам был полезен, пожалуйста, оставьте отзыв о качестве наших услуг здесь.

    Вопрос решён

Ответить