Можно ли расторгнуть ученический договор без последствий?

Вопрос

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как можно расторгнуть ученический договор, не выплачивая работодателю затрат на обучение? Я 3 месяца проходил обучение и мне выплачивали стипендию. За время обучения я работал почти на равных со всеми. Работа мне в итоге не по душе оказалась и теперь хочу уволиться. Заключил договор с работодателем. По договору я обязан отработать 20 месяцев, выполнять все правила распорядка, выполнять обязанности и т.д.
Читал про уважительные причины. Нашел пункт с переездом, который мне может подойти. Я прописан по адресу в другом городе. Или, например, плохо работать чтобы уволили можно?

Вопрос решён 0
Ответы: 1 Просмотры: 2284 Защита прав работников


Ответ: 1

  1. Целоусов Евгений, ведущий юрист Правового Центра "Аргумент Плюс"

    Здравствуйте, Федя! Действующим законодательством не предусмотрен исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Чтобы избежать возможных споров, такие причины и порядок рекомендуется предусматривать непосредственно в ученическом договоре. Переезд в другую местность также не может считаться 100% уважительной причиной. Так, например, существует судебная практика, когда суды не признают причину увольнения работника в связи с изменением семейной ситуации и переездом в другую местность уважительной. И наоборот, суды отказывают в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на обучение, поскольку причина увольнения – переезд на новое место жительства по семейным обстоятельствам – является уважительной.
    Если Вас уволят по неуважительной причине (по инициативе работодателя), то Вам также придется возместить расходы на обучение. Поэтому плохо работать – тоже не вариант.

    Если у Вас остались вопросы в рамках данной темы, задайте их, используя представленную ниже форму, и измените статус вопроса.

    Вопрос решён

Ответить