Здравствуйте! Нас 5 человек сокращают. Мы предполагаем, что работодатель избавляется от личностей. Через какой период он может на нашу должность набрать людей.
Написать ответ
Вы должны авторизоваться, чтобы добавить ответ.
Аргумент Плюс правовой центр
Задайте свой вопрос юристам!
Мы хотим сделать качественную юридическую помощь доступной для всех. Просто напишите свой вопрос, а мы гарантируем, что вы получите ответ от профессиональных юристов!
Здравствуйте, Вита! Трудовой кодекс РФ не содержит никакого ограничения периода между состоявшимся сокращением и «возвращением» сокращенной единицы в штатное расписание и приемом на работу нового работника. Однако принимая новых работников, работодатель должен помнить о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения будет обязан именно он — работодатель. То есть если вы узнаете, что штатные единицы были восстановлены, Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работу.
Если у Вас остались вопросы в рамках данной темы, задайте их, используя представленную ниже форму, и измените статус вопроса. Если ответ Вам был полезен, пожалуйста, оставьте отзыв о качестве наших услуг здесь.