Здравствуйте! Нас 5 человек сокращают. Мы предполагаем, что работодатель избавляется от личностей. Через какой период он может на нашу должность набрать людей.
Забыли пароль? Пожалуйста, введите свой адрес электронной почты. Вы получите ссылку и создадите новый пароль по электронной почте.
Мы хотим сделать качественную юридическую помощь доступной для всех. Просто напишите свой вопрос, а мы гарантируем, что вы получите ответ от профессиональных юристов!
Здравствуйте, Вита! Трудовой кодекс РФ не содержит никакого ограничения периода между состоявшимся сокращением и «возвращением» сокращенной единицы в штатное расписание и приемом на работу нового работника. Однако принимая новых работников, работодатель должен помнить о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения будет обязан именно он — работодатель. То есть если вы узнаете, что штатные единицы были восстановлены, Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работу.
Если у Вас остались вопросы в рамках данной темы, задайте их, используя представленную ниже форму, и измените статус вопроса. Если ответ Вам был полезен, пожалуйста, оставьте отзыв о качестве наших услуг здесь.