Добрый вечер. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе мой отдел сократили и сейчас числюсь за штатом. Предлагают увольнение по соглашению. Подскажите, что лучше: увольнение с выплатой за 4 месяца, либо по окончанию отпуска (отпуск заканчивается в декабре) пойти по сокращению?
Написать ответ
Вы должны авторизоваться, чтобы добавить ответ.
Здравствуйте, Ольга! Решать, конечно, Вам. По сути Вам предлагают такие же гарантии, которые предусматриваются законодательством в случае сокращения. Так, в случае сокращения, Вас уведомят за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Эти два месяца Вы будете работать и получать зарплату. Потом Вас уволят и выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Затем Вы будете получать пособие в размере среднего месячного заработка на протяжении трех месяцев (если Вас не трудоустроят в Службе занятости). Но имейте ввиду, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и накапливается стаж. При увольнении по соглашению сторон в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ваш стаж прервется.
Если у Вас остались вопросы в рамках данной темы, задайте их, используя представленную ниже форму, и измените статус вопроса. Если ответ Вам был полезен, пожалуйста, оставьте отзыв о качестве наших услуг здесь.