Добрый вечер. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе мой отдел сократили и сейчас числюсь за штатом. Предлагают увольнение по соглашению. Подскажите, что лучше: увольнение с выплатой за 4 месяца, либо по окончанию отпуска (отпуск заканчивается в декабре) пойти по сокращению?
Предлагают увольнение по договоренности
Написать ответ
You must login to add an answer.
Евгений Целоусов
Здравствуйте, Ольга! Решать, конечно, Вам. По сути Вам предлагают такие же гарантии, которые предусматриваются законодательством в случае сокращения. Так, в случае сокращения, Вас уведомят за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Эти два месяца Вы будете работать и получать зарплату. Потом Вас уволят и выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Затем Вы будете получать пособие в размере среднего месячного заработка на протяжении трех месяцев (если Вас не трудоустроят в Службе занятости). Но имейте ввиду, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и накапливается стаж. При увольнении по соглашению сторон в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ваш стаж прервется.
Если у Вас остались вопросы в рамках данной темы, задайте их, используя представленную ниже форму, и измените статус вопроса. Если ответ Вам был полезен, пожалуйста, оставьте отзыв о качестве наших услуг здесь.