Добрый день! работаю в рознице, при переводе с одного офиса продаж (ОП) в другой ОП были перепутаны должности, мой оклад стал ниже. Узнал я об этом через две недели работы на другом ОП. Попросил перевести обратно на прежний ОП чтоб восстановится в должности, но обратно при переводе должность не сохранилась, ссылаюся на то что я один в такой должности и она автоматическа удалилась при переводе. Сотрудники которые осуществляли перевод этого незнали. Проработал так уже больше месяца. Сегодня обещают найти выход из ситуации, уладить все формальности, но я сомневаюсь. Как мне повлиять на работодателя и вернуть мой оклад?
Сергей
Дата: 30.05.2016г.2016-05-30T14:25:59+04:00
2016-05-30T14:25:59+04:00Категория: Трудовое право
понижение в должности
Связанные вопросы
- защита прав работников в суде
- Как получить деньги с работодателя, использующего схемы принуждающие сотрудника увольняться по собственному желанию без выплаты зп?
- Права неофициально устроенного работника?
- Увольнение по собственному желанию в течение испытательного срока без отработки. Может ли работодатель уволить за прогул?
- взыскание недостачи по продуктам,которых даже нет в накладной
Написать ответ
Вы должны авторизоваться, чтобы добавить ответ.
or use
Нет аккаунта на сайте? Зарегистрируйтесь здесь
Здравствуйте, Сергей! Можете вспомнить какие бумаги Вы подписывали при переводе? Были ли указаны изменения в окладе или другая должность, на которую Вас перевели?
Для ответа используйте представленную ниже форму и измените статус вопроса.
нечего не подписывал, у нас это без бумаг делается перевод, просто говорят с завтрашнего дня ты будешь работать на другом ОП.
в день перевода нечего не подписывал, когда шумиха поднялась, прошло уже более месяца для того чтоб все формальности уладить, сказали написать уже заявление на перевод сначала на специалиста задним числом, а потом на старшего специалиста (которым я и был) без числа. Сейчас узнавал в офисе, вопрос мой решают, пишут важному человеку который занимается кадрами, сами помочь они не могут, у нас кадровый отдел в Нижнем-Новгороде находится. Написал на отпуск с 1 июня.
Если Вы не подписывали никаких документов, то и перевода не было. Поэтому они должны Вас рассчитать как предусмотрено договором. Однако должны Вас предупредить, что Вы тоже находитесь в уязвимом положении. Поскольку перевода не было, то скорее всего, Вы должны работать в прежнем офисе. Точно сказать сможем после изучения Ваших документов.