У нас в организации определеная схема расчета премии.Которая не соответствует обязанностям по выполнению работ.И выполняя свои обязанности ,по итогам месяца ,ты все равно не получаешь эту премию.Потому что не возможно выполнить свою работу полность и приэтом попасть в нормы по расчеты премии.Приходится работать на голом окладе и выполнять двойную работу.Правильно но ли это?
Не платят премию.
Написать ответ
You must login to add an answer.
Евгений Целоусов
Здравствуйте, Ульяна! Конечно, это неправильно. Никто из ваших работников не получал такую премию?
Для ответа используйте представленную ниже форму и измените статус вопроса.