У нас в организации определеная схема расчета премии.Которая не соответствует обязанностям по выполнению работ.И выполняя свои обязанности ,по итогам месяца ,ты все равно не получаешь эту премию.Потому что не возможно выполнить свою работу полность и приэтом попасть в нормы по расчеты премии.Приходится работать на голом окладе и выполнять двойную работу.Правильно но ли это?
Написать ответ
Вы должны авторизоваться, чтобы добавить ответ.
Здравствуйте, Ульяна! Конечно, это неправильно. Никто из ваших работников не получал такую премию?
Для ответа используйте представленную ниже форму и измените статус вопроса.