У нас в организации определеная схема расчета премии.Которая не соответствует обязанностям по выполнению работ.И выполняя свои обязанности ,по итогам месяца ,ты все равно не получаешь эту премию.Потому что не возможно выполнить свою работу полность и приэтом попасть в нормы по расчеты премии.Приходится работать на голом окладе и выполнять двойную работу.Правильно но ли это?
Ульяна
Дата: 13.04.2016г.2016-04-13T16:32:16+04:00
2016-04-13T16:32:16+04:00Категория: Защита прав работников
Не платят премию.
Связанные вопросы
- защита прав работников в суде
- Как получить деньги с работодателя, использующего схемы принуждающие сотрудника увольняться по собственному желанию без выплаты зп?
- Права неофициально устроенного работника?
- Увольнение по собственному желанию в течение испытательного срока без отработки. Может ли работодатель уволить за прогул?
- взыскание недостачи по продуктам,которых даже нет в накладной
Написать ответ
Вы должны авторизоваться, чтобы добавить ответ.
or use
Нет аккаунта на сайте? Зарегистрируйтесь здесь
Здравствуйте, Ульяна! Конечно, это неправильно. Никто из ваших работников не получал такую премию?
Для ответа используйте представленную ниже форму и измените статус вопроса.