Работник получил травму на производстве. Через некоторое время подал в суд на моральную компенсацию, и работодатель сказал что уволит его по здоровью. Может ли он его уволить? И подписывать ли приказ об увольнении, если ты с ним не согласен?
Могут ли уволить в связи с травмой на производстве?
Вы должны авторизоваться, чтобы добавить ответ.
Евгений Целоусов
Здравствуйте, Женя! Трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если соответствующего заключения нет, то и уволить по данному основанию не представляется возможным. В случае несогласия с увольнением, у Вас будет месяц на то, чтобы подать исковое заявление в суд. Срок исчисляется с момента ознакомления с приказом об увольнении. Так что лучше приказ подписать в части ознакомления и обращаться в суд. Все необходимые документы мы можем подготовить.
Если ответ Вам был полезен, пожалуйста, оставьте отзыв о качестве наших услуг здесь.