Добрый день. хотелось бы получить ответ на свой вопрос в конкретной ситуации. я работала в школе по временному договору на месте сотрудницы, которая находилась на тот момент в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет… я проработала с осени, до конца лета.. в середине лета узнала о своей беременности, о чем сообщила директору школы. соответсвенно не смогла поехать в ДОЛ… в августе у меня был отпуск..к 23 августа вышла на работу… 31 августа была последняя подготовка к 1 сентября(в мои обязанности входила настройка аппаратуры и сценарий мероприятия), прорепетировав с детьми, я собиралась домой,( т.к рабочий день кончился).. меня остановила секретарь и попросила зайти за трудовой книгой.. когда я пришла за ней через 5 мин, мне сообщили что я уволена ( беременность 5 месяцев). после чего 2 сентября я пошла в прокуратуру, чтобы узнать, правомерны ли действия директора, мне сказали, что нужно сначала решить все вопросы "полюбовно". мне позвонил со школы ЗАВУЧ, сообщил что я могу выйти на работу(так как учителя по моему предмету в школе больше не было, уроки не велись). там я узнала, что директор вызвал преподавателя, вместо которого я работала, 29 августа, соответственно уволил меня в связи с ее выходом(что тоже очень сомнительно,так как беременную женщину даже в этом случае не могут уволить). 30 августа уволил меня(хотя мне сообщили об этом 31го августа на работе), а 31 августа по заявлению уволилась она по собственному желанию(ушла работать в другую школу, причем директор об этом знал и за 2 дня до этого разговаривал с ней наедине). когда я пришла на работу по звонку завуча 2 сентября, меня опять взяли временно на место другой сотрудницы, которая тоже находилась на тот момент в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на ту же должность. проработав 2 месяца, пришел мой срок на декретный отпуск. благополучно родив, и выйдя в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, до сих пор нахожусь в нем до января 2017 года. мой вопрос : правомерно ли меня уволил директор школы? может ли он взять меня после выхода из отпуска по уходу за ребенком обратно на работу? так как учитель вместо которого я работала, я так понимаю тоже не собирается оставаться в данной школе( когда станет вопрос о моем возвращении, директор сделает ту же комбинацию что и прошлый раз(якобы она выйдет на работу, уволит меня, а потом уволится она). могу ли я написать заявление в трудовую инспекцию для проверки данных фактов увольнения? восстановят ли меня в должности?
Могут ли восстановить в должности из декрета, при временном трудовом договоре в школе
Написать ответ
You must login to add an answer.
Анастасия Хатмуллина
спасибо большое)))
Евгений Целоусов
Юридически все правильно. В случае, если выходит основной сотрудник, то трудовой договор с временным сотрудником расторгается. Но в Вашем случае имеет место злоупотребление правом со стороны работодателя, поэтому если он снова воспользуется старой схемой, то Вам следует обращаться в суд и требовать восстановления на работе.
Анастасия Хатмуллина
Так если он уволит по той же схеме, я то уже не беременна, а просто с ребенком до 3х лет…допустим вот в сентябре 2016г скажу ему что возвращаюсь в школу… он опять побежит вызывать ту сотрудницу, она как-будто бы выйдет, уволит меня, и она уволится.. получается мой временный договор кончился.или это тоже не правомерно?он обязан будет перевести меня на постоянную должность?
Евгений Целоусов
Здравствуйте, Анастасия! Директор школы не мог Вас уволить. Произведенное увольнение было незаконным. Но как я понял, Вас снова взяли временно на работу, поэтому после отпуска по уходу за ребенком, Вы должны выйти на работу. Если Вас снова уволят по прежней схеме, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по данному факту. Но рекомендуем сразу обращаться в суд.