Добрый день. хотелось бы получить ответ на свой вопрос в конкретной ситуации. я работала в школе по временному договору на месте сотрудницы, которая находилась на тот момент в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет… я проработала с осени, до конца лета.. в середине лета узнала о своей беременности, о чем сообщила директору школы. соответсвенно не смогла поехать в ДОЛ… в августе у меня был отпуск..к 23 августа вышла на работу… 31 августа была последняя подготовка к 1 сентября(в мои обязанности входила настройка аппаратуры и сценарий мероприятия), прорепетировав с детьми, я собиралась домой,( т.к рабочий день кончился).. меня остановила секретарь и попросила зайти за трудовой книгой.. когда я пришла за ней через 5 мин, мне сообщили что я уволена ( беременность 5 месяцев). после чего 2 сентября я пошла в прокуратуру, чтобы узнать, правомерны ли действия директора, мне сказали, что нужно сначала решить все вопросы "полюбовно". мне позвонил со школы ЗАВУЧ, сообщил что я могу выйти на работу(так как учителя по моему предмету в школе больше не было, уроки не велись). там я узнала, что директор вызвал преподавателя, вместо которого я работала, 29 августа, соответственно уволил меня в связи с ее выходом(что тоже очень сомнительно,так как беременную женщину даже в этом случае не могут уволить). 30 августа уволил меня(хотя мне сообщили об этом 31го августа на работе), а 31 августа по заявлению уволилась она по собственному желанию(ушла работать в другую школу, причем директор об этом знал и за 2 дня до этого разговаривал с ней наедине). когда я пришла на работу по звонку завуча 2 сентября, меня опять взяли временно на место другой сотрудницы, которая тоже находилась на тот момент в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на ту же должность. проработав 2 месяца, пришел мой срок на декретный отпуск. благополучно родив, и выйдя в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, до сих пор нахожусь в нем до января 2017 года. мой вопрос : правомерно ли меня уволил директор школы? может ли он взять меня после выхода из отпуска по уходу за ребенком обратно на работу? так как учитель вместо которого я работала, я так понимаю тоже не собирается оставаться в данной школе( когда станет вопрос о моем возвращении, директор сделает ту же комбинацию что и прошлый раз(якобы она выйдет на работу, уволит меня, а потом уволится она). могу ли я написать заявление в трудовую инспекцию для проверки данных фактов увольнения? восстановят ли меня в должности?
Могут ли восстановить в должности из декрета, при временном трудовом договоре в школе
4 ответа
Написать ответ
Вы должны авторизоваться, чтобы добавить ответ.
Здравствуйте, Анастасия! Директор школы не мог Вас уволить. Произведенное увольнение было незаконным. Но как я понял, Вас снова взяли временно на работу, поэтому после отпуска по уходу за ребенком, Вы должны выйти на работу. Если Вас снова уволят по прежней схеме, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по данному факту. Но рекомендуем сразу обращаться в суд.
Так если он уволит по той же схеме, я то уже не беременна, а просто с ребенком до 3х лет…допустим вот в сентябре 2016г скажу ему что возвращаюсь в школу… он опять побежит вызывать ту сотрудницу, она как-будто бы выйдет, уволит меня, и она уволится.. получается мой временный договор кончился.или это тоже не правомерно?он обязан будет перевести меня на постоянную должность?
Юридически все правильно. В случае, если выходит основной сотрудник, то трудовой договор с временным сотрудником расторгается. Но в Вашем случае имеет место злоупотребление правом со стороны работодателя, поэтому если он снова воспользуется старой схемой, то Вам следует обращаться в суд и требовать восстановления на работе.
спасибо большое)))