swit dzz
  • 0

Есть ли основание для выговора?

  • 0

Здравствуйте! Я работаю экономистом в отделе орган-ии труда и зар-ой платы. Занимаясь анализом бюджета фонда оплаты труда (в нем отражена вся запланированная заработная плата на весь год и фактическая за полгода 1300 работников всего завода)), в файле эксель произошел сбой. Попросив помощи у специалиста по информационному обеспечению, отправила файл по корпоративной почте. «Отремонтировав» файл специалист не смог отправить его по почте по какой-то причине и предложил скинуть на информ-ый диск (т.е. он в режиме чтения доступен всем работникам завода) в одну из папок. Я должна была по-быстрому скопировать к себе и он должен был сразу же удалить(об этом мы проговорили вслух). Оказалось, он забыл удалить, а я не проконтролировала. Мы оба написали объяснительные, покаялись, что нечаянно так получилось. Мне намереваются объявить выговор, ему нет. Может ли эта ситуация быть основанием для выговора? тем более мне одной? Светлана.

Связанные вопросы

  1. Здравствуйте, Светлана! Основанием для выговора может служить нарушение работником должностной инструкции и обязательных локальных нормативных актов. Поэтому советуем изучить эти документы на предмет нарушения конкретной нормы документа. Можете затребовать соответствующее обоснование у руководства. Если объяснений не получите, и Вас все равно привлекут к дисциплинарной ответственности, рекомендуем обращаться в суд.

    Если ответ Вам был полезен, пожалуйста, оставьте отзыв о качестве наших услуг здесь.

    • 0

Написать ответ

Вы должны авторизоваться, чтобы добавить ответ.