Здравствуйте! Я работаю экономистом в отделе орган-ии труда и зар-ой платы. Занимаясь анализом бюджета фонда оплаты труда (в нем отражена вся запланированная заработная плата на весь год и фактическая за полгода 1300 работников всего завода)), в файле эксель произошел сбой. Попросив помощи у специалиста по информационному обеспечению, отправила файл по корпоративной почте. «Отремонтировав» файл специалист не смог отправить его по почте по какой-то причине и предложил скинуть на информ-ый диск (т.е. он в режиме чтения доступен всем работникам завода) в одну из папок. Я должна была по-быстрому скопировать к себе и он должен был сразу же удалить(об этом мы проговорили вслух). Оказалось, он забыл удалить, а я не проконтролировала. Мы оба написали объяснительные, покаялись, что нечаянно так получилось. Мне намереваются объявить выговор, ему нет. Может ли эта ситуация быть основанием для выговора? тем более мне одной? Светлана.
swit dzz
Дата: 02.08.2015г.2015-08-02T16:33:03+04:00
2015-08-02T16:33:03+04:00Категория: Защита прав работников
Есть ли основание для выговора?
Связанные вопросы
- защита прав работников в суде
- Как получить деньги с работодателя, использующего схемы принуждающие сотрудника увольняться по собственному желанию без выплаты зп?
- Права неофициально устроенного работника?
- Увольнение по собственному желанию в течение испытательного срока без отработки. Может ли работодатель уволить за прогул?
- взыскание недостачи по продуктам,которых даже нет в накладной
Написать ответ
Вы должны авторизоваться, чтобы добавить ответ.
or use
Нет аккаунта на сайте? Зарегистрируйтесь здесь
Здравствуйте, Светлана! Основанием для выговора может служить нарушение работником должностной инструкции и обязательных локальных нормативных актов. Поэтому советуем изучить эти документы на предмет нарушения конкретной нормы документа. Можете затребовать соответствующее обоснование у руководства. Если объяснений не получите, и Вас все равно привлекут к дисциплинарной ответственности, рекомендуем обращаться в суд.
Если ответ Вам был полезен, пожалуйста, оставьте отзыв о качестве наших услуг здесь.