Подчиненный участвовал в приказе на приемку товара,он подписывал акт приемки, в котором не отразил расхождение маркировки одной из единиц товара с накладной. Выговор за действие подчиненного объявили мне. Правомерно ли это? Спасибо.
Написать ответ
Вы должны авторизоваться, чтобы добавить ответ.
Здравствуйте, Света! Привлечение Вас к дисциплинарной ответственности будет законным, если в соответствии с должностной инструкцией Вы обязаны если не участвовать в приемке товара, то проверять правильность составления акта приемки Вашими подчиненными. Если в должностной инструкции не содержится указаний на этот счет, то выговор можно обжаловать в судебном порядке. Также можно попробовать признать выговор незаконным, если не был соблюден порядок объявления выговора (с вас не запрашивали объяснения или не ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).
В случае, если Вы нуждаетесь в профессиональной юридической помощи, мы составим исковое заявление о признании выговора незаконным и дадим рекомендации по ведению дела в суде.
Если ответ Вам был полезен, пожалуйста, оставьте отзыв о качестве наших услуг здесь.
Спасибо за ответ! В должностной у меня прописано право контролировать подчиненных. Это же не обязанность?
Конечно, право это не обязанность. Тем более если, это право прописано в разделе «Права» и не попало случайным образом в раздел «Обязанности».
Так и есть. Спасибо!